De acuerdo a la Guía Salarial 2026 de la consultora en Recursos Humanos Michael Page, elaborada en base a la opinión de más de 1900 directivos de empresas en el país, las Pymes son las que más se enfrentan a la la escasez de profesionales con habilidades técnicas. Además, este segmento de empresas son las más impactadas por el aumento de costos operativos, el incremento en la competencia externa y la dificultad para alcanzar sus objetivos de ventas por la retracción general del consumo.
En esta coyuntura, la compensación económica sigue liderando la fidelización, pero la flexibilidad se ha vuelto innegociable: el 78% de los profesionales rechaza esquemas 100% presenciales. Mientras las pymes compensan salarios más bajos ofreciendo home office, las corporaciones grandes se apoyan en los bonos. Como respuesta a este escenario de alta volatilidad y presupuestos ajustados, el informe destaca un fuerte crecimiento de la contratación temporaria, una modalidad clave que permite a las organizaciones eficientizar la operación y optimizar recursos ante proyectos puntuales.
