Por: Marcela Baigros, Directora de Cero a la Derecha

“Los lunes eran días perdidoa laboralmente, porque trabajaba en una empresa en la que no podía decir que soy gay, y tenía que inventarme un fin de semana lleno de actividades distintas a las que había vivido para poder compartirlas con mis compañeros de trabajo.”
Lamentablemente este relato se repite en miles de personas que no pueden expresar su realidad porque el entorno no es respetuoso con su identidad de género ni su orientación sexual.
La diversidad tiene que ver con el trato equitativo y la promoción de oportunidades a
personas con distintas características, historias, experiencias o procedencias.
Hay estudios muy interesantes, como el de Josh Bersin, publicado en 2015, que
concluye que las compañías que trabajan los temas de la diversidad tienen 1.7 más
chances de ser líderes en innovación, que las que no lo abordan.

Desde Cero a la Derecha impulsamos la diversidad en las empresas con proyectos como la actividad Humanizando Etiquetas que busca desafiar prejuicios a través del diálogo, o los Talleres de Comunicación Libre de Discriminación. En este taller buscamos evidenciar la discriminación a la que estamos cotidianamente expuestos, entender cómo la naturalizamos y la replicamos en nuestros propios mensajes.
En una de las actividades, una persona nos dijo en tono de queja “¡Pero ya no se pueden
hacer chistes, todo les cae mal!” Para nosotros es importante poder redefinir qué es el
humor. El chiste es algo gracioso para todas las partes: un insulto no es un chiste. Un chiste es una expresión que causa gracia a quien lo dice, a quien lo recibe y a la persona a la que describe. Sino, no lo es.
Afortunadamente, dentro de las empresas esto  ha comenzado lentamente a cambiar. Desde la flexibilidad en los
horarios, la vestimenta, hasta la existencia de puestos de trabajo dedicados a trabajar
temas de diversidad, equidad e inclusión. En algunas, se han formado comités específicos de
temáticas de género y el empoderamiento de la mujer, del colectivo LGBT, de
discapacidad.
Es muy interesante ver cómo el mundo laboral se va modificando Antes eran las empresas
que elegían a sus empleados, hoy las nuevas generaciones son las que eligen en cuál
empresa quieren trabajar. Las nuevas generaciones, conscientes de sus derechos y libertades, eligen empresas en las quelos valores de la diversidad sean respetados.