Se escucha mucho hablar del futuro del trabajo, del miedo a que el avance de la tecnología elimine profesiones enteras y modifique el tipo y cantidad de las posiciones buscadas por el mercado. Pero, también se escucha que la misma tecnología se ocupa de crear muchas profesiones y posiciones nuevas en las empresas, cada vez mas automatizadas, tecnológicas y digitales.
De allí, la importancia del estudio profundo de la demanda empresarial, también en el ámbito de pequeñas y medianas empresas, de graduados en el mercado de trabajo y su correlación con las necesidades estratégicas de desarrollo de cada país.
Este conocimiento es importante para la articulación de mediano plazo de la oferta académica con las áreas de desarrollo estratégico de cada territorio, de caras a la planificación del sistema universitario, e incluso para la planificación de la oferta de becas estudiantiles tendientes a fomentar las elecciones de carreras estratégicas.
Aquí, un panorama de las profesiones más buscadas y principales tendencias en el mercado laboral:
- a)Las relacionadas con ingeniería y sistemas: ingenieros, técnicos especializados en TI, desarrolladores de software y especialistas en Data Analytics, los expertos en redes sociales como herramienta de marketing digital, especialistas en Inteligencia Artificial, Data Science, ingenieros y programadores web full stack, integradores de arquitecturas multicloud, ingenieros de robótica, profesionales de Cyberseguridad, etc.
- b)Son especialmente demandados los profesionales con habilidades para liderar procesos ágiles de transformación, en las áreas softs de las Compañías, muchas de las cuales están en esos procesos de cambio y modernización hacia modelos digitales y transformadores de su realidad.
c)Son buscados los profesionales experimentados en procesos de restructuración y salvataje, los llamados “pilotos de tormenta”, profesionales con habilidades comprobadas en el manejo y resolución de situaciones de crisis. Se caracterizan por liderar estos procesos, sabiendo cómo y dónde cortar costos sin comprometer la capacidad de la empresa para volver a crecer luego de su intervención, con años de trayectoria en la resolución de situaciones complejas.
- d)Se mantiene la tendencia de contratación de profesionales senior de las áreas comerciales
e)Finalmente, se observan cargos que empiezan a ser buscados y marcan tendencia en 2020:
- Área de Gerenciamiento de Experiencia, que involucra la experiencia “punta a punta” de toda la cadena de valor, incluyendo al empleado, el cliente, el proveedor y el consumidor.
- Área de Big Data Social, direccionada a entender con el aporte de la tecnología qué sucede con nuestro mercado y a desarrollar mejores capacidades predictivas.
- Área de Inteligencia Artificial, tiene impacto en la interacción veloz con el cliente, en el censo de información y de reacción en tiempos reales.
- Área de Transformación extendida, agrupa las áreas de estrategia, transformación propiamente y crecimiento, y que se está estructurando como una función permanente en las compañías grandes (ya no como un emergente ocasional de la crisis).
- Área de Re-calificación profesional, sub-área dentro de recursos humanos, destinada a anticipar necesidades de perfiles, medir las carencias de cada empresa y armar un plan para recalificar la fuerza de trabajo.
