La reforma, que modifica el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, introdujo cambios estructurales que obligan a adaptar procesos en tiempo récord.
A pocos días de la entrada en vigencia del Decreto 407/2026, el nuevo esquema de recibo de sueldo ya genera incertidumbre en estudios contables, áreas de Recursos Humanos y pymes de todo el país. La reforma, que modifica el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, introdujo cambios estructurales que obligan a adaptar procesos en tiempo récord.
Desde el 1º de junio, el recibo incorpora una sección obligatoria con el costo laboral total y un gráfico que detalla cuánto paga el empleador más allá del salario neto. Aunque el objetivo es mejorar la transparencia, la implementación inicial evidenció dificultades operativas.
Según datos relevados por Xubio, plataforma de gestión utilizada por más de 50.000 empresas, en la primera semana se registraron más de 100 consultas específicas sobre la nueva normativa. El 78% de ellas provino de estudios contables, lo que refleja el impacto en quienes administran múltiples nóminas.
“El problema es que una duda no afecta a una sola empresa, sino que puede replicarse en decenas de liquidaciones al mismo tiempo”, explicó Catalina Barber Clas, responsable del módulo de sueldos de la firma.
Entre las principales inquietudes aparece la ausencia del duplicado del recibo para firma del empleado. El nuevo formato solo genera un ejemplar para el empleador, lo que genera conflictos con auditorías o clientes que aún exigen constancia firmada.
Otro punto crítico es la correcta configuración de las contribuciones patronales. Profesionales reportan dificultades para visualizar conceptos de seguridad social, ART y fondos convencionales, así como para definir la base imponible y aplicar alícuotas según cada caso.
A esto se suma la implementación del gráfico obligatorio que resume el costo laboral. Su inclusión, definida en el Anexo III del decreto, generó dudas sobre cómo reflejar correctamente la información sin incumplir la normativa.
En este escenario, el riesgo de errores aumenta, especialmente en liquidaciones manuales. Un recibo que no incluya el gráfico o que no respete la estructura exigida puede quedar fuera de norma.
Frente a este panorama, la tecnología aparece como un factor clave. Sistemas de gestión que actualizan automáticamente los cambios normativos permiten reducir errores y agilizar la adaptación, en un contexto donde cada modificación impacta de manera inmediata en miles de liquidaciones.
Mientras tanto, contadores y empresas continúan ajustando procesos sobre la marcha. La transición recién comienza y, al menos en esta primera etapa, la incertidumbre domina el escenario de las liquidaciones salariales en Argentina.
