El entendimiento, que aún espera la homologación oficial de la Secretaría de Trabajo, establece subas remunerativas y pagos no remunerativos hasta marzo.
El salario de los obreros metalúrgicos vuelve a ser protagonista en el inicio de 2026. El acuerdo paritario firmado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector comenzó a impactar en los ingresos de los trabajadores, con incrementos escalonados y sumas fijas que se aplican mes a mes.
El entendimiento, que aún espera la homologación oficial de la Secretaría de Trabajo, establece subas remunerativas y pagos no remunerativos hasta marzo, cuando se reabrirá la negociación para definir nuevos ajustes en función de la evolución económica.
Cuánto se cobra en enero
En enero de 2026, los obreros metalúrgicos perciben un aumento del 4,2% remunerativo sobre las escalas vigentes, además de un pago no remunerativo de $15.000. El esquema alcanza a todas las categorías del convenio y se suma a los incrementos otorgados en los meses previos.
El valor hora de referencia pasó de $3.942,63 en diciembre a $4.108,22 en enero, lo que repercute en el cálculo de los salarios básicos y adicionales como horas extra y antigüedad.
Durante el último tramo de 2025, los trabajadores ya habían recibido ajustes: en septiembre, un 3,14% remunerativo; en octubre y diciembre, sumas fijas no remunerativas de $35.000; y en noviembre, otro 4,2% más $15.000 extra.
Lo que viene en febrero y marzo
El acuerdo prevé que en febrero se cobre un pago no remunerativo de $25.000 y en marzo otro de $35.000. En ese mes, además, se realizará una revisión general de los salarios para discutir nuevos porcentajes y definir cómo continuarán los ingresos durante el resto del año.
Desde la UOM aclararon que estas sumas no remunerativas se incorporarán progresivamente al salario básico, lo que impactará en adicionales como antigüedad, horas extra y aguinaldo.
Quiénes firmaron el acuerdo
La negociación fue entre la UOM y las principales cámaras del sector: Adimra, Camima, Fedehogar, Caiama y Afac. Aunque falta la homologación formal, las empresas ya comenzaron a liquidar los aumentos según lo pactado.
En paralelo, en diciembre los trabajadores cobraron la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), que también se vio influida por los incrementos otorgados en la segunda mitad del año.
